Acompañar los procesos de atracción y selección para identificar el talento idóneo, considerando sus competencias, conocimientos y alineación con la cultura institucional.
Guiar al colaborador durante su ingreso, promoción o traslado, proporcionándole información y herramientas clave para facilitar su adaptación a la cultura organizacional mediante inducción y entrenamiento.
Implementar un modelo de desempeño 360° (competencias y metas) que permita evaluar los retos y habilidades del colaborador, identificando talentos y acciones de desarrollo a través de diálogos estructurados con su líder.
Identificar necesidades de formación basadas en los planes institucionales, direccionales e individuales, generando espacios de aprendizaje continuo para fortalecer habilidades y conocimientos en los equipos. Además, diseñar estrategias de desarrollo que permitan mapear el talento universitario y ejecutar acciones alineadas con la estrategia y cultura de EAFIT.