La Universidad acompaña a los empleados extranjeros en su proceso de contratación
EAFIT pretende brindarles un mayor bienestar y satisfacción a los extranjeros que vienen a ofrecer sus conocimientos en la Institución.
Esto se ofrece en trámites como el reporte y la inscripción de la visa, la expedición de la cédula de extranjería, los exámenes para asistir a la cita médica de pre-empleo y los requisitos generales de contratación.
Este servicio es del Departamento de Desarrollo de Empleados, a través del Área de Contratación, que tiene una política para gestionar este proceso. ¡Tome nota!
EAFIT aspira a ser reconocida nacional e internacionalmente por sus logros académicos e investigativos. Así lo dice la Visión de la Institución que, entre otros asuntos, busca fortalecer sus vínculos con otros países en el mundo.
En el campus hay empleados de más de 20 países del mundo como los Estados Unidos, Inglaterra y Alemania, para quienes los trámites legales en Colombia no son conocidos.
Por eso, desde el Departamento de Desarrollo de Empleados se brinda asesoría y acompañamiento en trámites como el reporte y la inscripción de la visa, la expedición de la cédula de extranjería, los exámenes para asistir a la cita médica de pre-empleo y los requisitos generales de contratación.
El acompañamiento es cercano con los empleados, pues ellos llegan con muchas dudas del marco laboral en Colombia y, por eso, se les brinda información y se tiene toda la disponibilidad para resolver sus inquietudes.
Y para ir en consonancia con esto, el Área de Contratación, del Departamento de Desarrollo de Empleados, cuenta con una política que apoya a los empleados extranjeros, al permitirles acceder al 50 por ciento del costo de los trámites de visa necesarios para estar en el país. La política inició a regir desde el primero de julio de 2015.
Así, EAFIT pretende brindarles un mayor bienestar y satisfacción a estos extranjeros que vienen a ofrecer sus conocimientos en la Institución. Cuando llegan por primera vez se les cubre la mitad de los costos de la visa. En caso de que ya hayan estado en la ciudad, se les entrega un auxilio por la renovación de la misma.
El personal de planta que inicia labores por primera vez en la Universidad podrá recibir el beneficio una vez llegue a la ciudad y presente la documentación. Por su parte, los docentes de cátedra y el personal de Idiomas EAFIT podrán obtenerlo cuando lleven un año en la Universidad.
Así, los eafitenses que lleguen por primera vez como empleados de planta tendrán que cumplir con los requisitos de selección, diligenciar y firmar el formulario correspondiente, y entregar en el Área de Contratación la copia de la visa. Después, recibirán en su primera nómina la mitad del costo de los trámites, a través de la cuenta bancaria registrada o en cheque.
De otro lado, los docentes de cátedra y el personal del Centro de Idiomas podrán acceder a este beneficio una vez hayan cumplido un año de servicios con la Universidad, pues con esto demuestra que en ese tiempo ya existe un vínculo de compromiso con la Institución.
En este rubro se incluye la gestión que realiza la empresa tramitadora (el empleado decide si la toma o lo hace por cuenta propia), el estudio y el costo ante la cancillería.
De esta manera, con todas estas estrategias se les motiva para que quieran quedarse en EAFIT.