Espacios, cultura y bienestar
Tome nota de la importancia de algunos cambios en el proceso de selección
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Este cambio busca entregar información valiosa para
los líderes en la toma de decisión y, al mismo tiempo, ofrecer un servicio
dinámico y flexible que se ajuste a las necesidades institucionales.
El Área de Selección y Desarrollo, adscrita al Departamento de Desarrollo de Empleados, diseña, desde hace algún tiempo, un nuevo proceso de selección que sea dinámico y flexible a las diferentes necesidades institucionales.
Con esta actualización en el proceso se promoverá un trabajo en conjunto con los líderes que requieren incorporar a sus equipos de trabajo talento humano integral y capacitado.
La selección es, sin lugar a duda, el proceso de más impacto en la gestión del recurso humano. Su acierto permite generar eficiencias y rendimientos en la productividad y contribuir al desarrollo de equipos de trabajo competentes y armónicos. Su desacierto, por el contrario, genera costes en la calidad del ambiente laboral, ausentismos, bajo rendimiento en la productividad, entre otros.
Siendo conscientes de esta importancia, el Área de Selección y Desarrollo, adscrita al Departamento de Desarrollo de Empleados, trabaja junto con un equipo interdisciplinario conformado por integrantes del programa de Psicología y de Innovación EAFIT con una metodología que les permitió tener una mirada del deber ser del proceso de selección desde las concepciones estratégica, política y técnica, hallando que este es dinámico y flexible, y que da cuenta del entendimiento de las características y necesidades específicas de las áreas de la Universidad para atenderlas.
En este flujograma actualizado se puede evidenciar la participación crucial que tiene el líder en el proceso y cómo las psicólogas de selección, a través de herramientas y metodologías objetivas, participan para generar información y apalancar la toma de decisión del líder.
Así, a través del proceso de selección, el Departamento de Desarrollo de Empleados busca contribuir no solo a la generación de estrategias de atracción como marca empleadora, sino a la búsqueda e incorporación de personas que contribuyan al crecimiento, desarrollo y sostenibilidad de la Universidad y que, aún más, encuentren en EAFIT la mejor opción para desarrollar su proyecto de vida personal y profesional.